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《華爾街日報》報導，照邏輯判斷，當勞動力市場趨於緊俏，勞工應能取得更佳薪資。然而全世界有股趨勢似乎日益明顯，即就算處於低失業率狀態，薪資也漲不動，令經濟學家苦苦思索卻不得其解，看看日本最新公布的數據就知道了。日本失業率已降至2.8%、創23年新低，照理來說勞工應能要求更好的薪資，但實際上----日本勞工加薪幅度卻是零。日本官方昨公布，4月勞工平均薪資為27萬5321日圓（約7.6萬元台幣），經通膨調整後，與1年前相同。美國5月失業率也降至16年新低（4.3%），但經通膨調整後薪資水準和1年前相比也幾乎不見增長。在英國，第1季薪資水準經通調整後甚至小幅下滑，為2014年來首見，即使失業率處於40多年來最低（4.6%）。失業率持續降低、薪資卻原地踏步，這種現象已成已開發經濟體最大不解之謎之一。日本經濟學家可能握有些許線索。一種說法是，日本經歷了漫長的通貨緊縮時期，在經濟成長疲軟的氛圍下，勞工對於要求加薪懷抱遲疑，尤其是身處跨國大企業的員工，因那些企業可從東南亞或墨西哥等地尋求更低廉的勞動力。此外，日本勞動力人口組成發生變化，可能是另一個因素，特別是在安倍晉三2012年底出任首相後。安倍政府上台後，年長者、婦女和外國勞工等新勞動力，開始承擔起日本社會的低薪、兼職或非常規工作；同時，年屆60~65歲已從職場正式退休的人----通常因年資高都已爬升至較高層級職位----這群人即使想繼續工作，也不太可能爭取到與原先類似的薪水。例如，68歲的Kazuo Noguchi曾任鐘錶廠工程師，已於4年前退休，但最近又開始找工作。他只是希望保有活力、維持退休前的生活方式，並不指望靠新的工作過活。他說：「錢只要夠用就好，那就是額外的零花錢。沒工作讓我覺得沒人關心我到底是否存在。」部分經濟學家認為，即使勞動力緊缺推升了低階工作的報酬，但原本高薪資的勞工從職場退休，抑制了平均薪資水準上漲。野村證券經濟學家Takashi Miwa表示：「當人們因年屆高齡而脫離勞動力市場，一大塊薪資將跟著消失。而這些人也將被薪資更低廉的勞工所取代。」官方並未統計進入和脫離勞動力市場的勞工薪資水準差異，但經濟學家Ryo Kambayashi和Yuko Ueno根據1993~2012年日本薪資普查資料，估計那些脫離勞動力市場的勞工平均時薪約為2010日圓，而進入勞動力市場勞工則為1217日圓，差了快1倍。也有一些經濟學家專注於研究生產力低落等因素的影響，但無論實際肇因為何，目前就業市場最渴求勞動力仍屬低薪工作。例如，日本連鎖便利商店營運商FamilyMart Uny Holdings，一直在日本語言學校舉辦招募活動向外國人招手。另外，日本7-ELEVEn（7-11）本周才在東京舉辦招聘活動，對象為二度就業的高齡人口，約100人參加了活動，學習如何在櫃檯收錢。日本7-11母公司SEVEN & i HOLDINGS（7&i）的幹部表示，雇用年長者從事兼差，能夠幫助控制人事成本。
日本勞工需求持續增強，但實質薪資平均水準卻不見成長。翻攝《華爾街日報》
勞動力市場日趨緊俏、薪資卻漲不動，已成許多已開發經濟體不解之謎，從日本或可一窺這個現象背後的某些因素。路透
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