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Google和亞馬遜在紐約展開人才爭奪戰

人才就是人財,若是爭取到好的人才,將可能為公司取得更多的營收的機會,深知人才就是人財的道理,Google和亞馬遜(Amazon)在紐約展開人才爭奪戰,合計開出6.4萬個職缺。   不過《華爾街日報》報導指出,雖然這兩家公司的人才的爭奪戰正式開打,未來戰況將會非常激烈,不過這兩家公司對於員工也有各自特別的要求。他們要求的人才,並非等閒之輩。     只是,亞馬遜拒絕對紐約的徵才計劃做出評論,Google的發言人,也沒有對此提出回應。   根據《華爾街日報》報導指出,亞馬遜曾經表示,要設立一個第2總部,預計創造5萬個職缺,但公司後來改變了計劃,在美國紐約市、華盛頓特區和北維吉尼亞州之間的郊區2個地設立2個總部,以確保在多個地區都能獲取科技人才。   為因應需求,亞馬遜宣佈將在紐約增加2.5萬個職缺,另外,在北維吉尼亞州另外也增加2.5萬個職缺,合計將釋出5萬個職缺。   Google日前也在《華爾街日報》舉辦的DLive會議上表示,Google計劃在接下來10年內,在紐約增加1.4萬個職缺。   亞馬遜創辦人兼執行長傑夫.貝索斯(Jeff Bezos)在聲明中指出:「這兩個地點能夠使我們吸引世界級的人才,以利接下來幾年繼續為客戶提供創新的服務。」   根據勞動分析公司Burning Glass Technologies為華爾街日報做出分析指出,這2家公司偏向於不同的程式設計語言和技術路線。   根據Burning Glass半這兩家公司在過去12個月的徵才需求進行分析,亞馬遜徵聘超過4.2萬個職缺中,需求最多的3個職缺是軟體發展工程師、軟體發展經理和解決方案架構師。   在同一時間,Google發表的1.4萬個職缺中,需求最多的3個職位,則是軟體發展工程師、專案經理和市場經理。   亞馬遜需要更多精通微軟C#語言和Java的軟體工程師,它還在尋找有經驗的物件導向分析和設計的專業人事,而亞馬遜網路服務(AWS)的業務正是幫助託管其他公司存在雲中的資料。   Google則是希望招募更多懂Linux和JavaScript的人;另外,這2家公司都需要擅長使用Python程式設計的人才。   由於Python通常用於大數據相關的應用,但Google有62%的軟體工程師職位要求使用Python,亞馬遜只有36%,至於全美國只有19%的雇主需求Python人才。   亞馬遜和Google超過1/5的軟體工程師要求做AI與機器學習經驗談,這樣的人才,全美國的比例仍不足3%。   另外,這2家公司63%的軟體工程師需要會用C++語言,該語言通常用於打造應用和作業系統,全美國內這個比例只有13%。(財經中心/台北報導)


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