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立院昨審議《勞動基準法》修正草案,經過18小時不斷電表決,今早三讀通過《勞動基準法》修正案,明定鬆綁7休1,改為落實周休2日,14天最多可連上12天、放寬加班工時及加班費可改補休等。對於目前三讀通過的勞基法修正案,中小企業多表肯定,認為對業務執行上增加彈性。

承辦演唱會、公關活動的環星創意總經理李宗哲表示,公關活動淡旺季明顯,以校園演唱會來說,多集中在4~6月及9~12月,放寬7休1與加班時數,對業務執行上較方便。
 
李宗哲也說,原本希望加班時數上限採半年總量管制,現在修法為3個月總量管制,對部分業種來說仍不盡理想。譬如同業有的專攻品牌、精品,有的則是專攻尾牙、春酒,淡旺季可能超過3個月,應給予較大空間。
 
至於加班可改補休方面,對業者來說比較不會擔心觸法問題。李宗哲說,環星薪資、休假都是優於勞基法,內部並沒有這樣的爭議,但因為活動特性需跨行業整合,所以配合廠商常因成本考量把加班費納入報價,中間廠商吸收不下來,當然就只能轉嫁給客戶,若能放寬,有助於調整產業鏈成本。
 
對於三讀通過的勞基法修正案,專攻企業國旅的旅行社業者則表示符合期待。他說,觀光業淡旺季落差大,以旅行社接團來說,具有時間急迫性,放寬加班時數、加班費可改補休,對於產業發展有利。
 
業者指出,旅行社業務獎金比加班費高,而且從業務員到助理都能分到,所以員工常自主性加班,卻因為加班時數限制而讓雇主擔心觸法。
 
另外,修法前加班費採「做1算4」、「做5算8」規定,企業主「乾脆不讓你加班,或用派遣人力補足,勞工只好轉去打時薪更低的零工,根本無助於就業。」現在修法改為「核實計算」,對真想賺加班費者應有幫助。(郭美懿/台北報導)

 

 

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