下個月就要過年，有10天連假，但是有2天得補班，一週要上6天，有民眾質疑這不是違反一例一休了嗎？勞動部說明，要經過工會或勞資會議同意，不然罰最高1百萬元。而很多人也期待年後加薪，金色三麥就宣布因為缺工，會調薪5到10%，但今年有計畫加薪的企業數量卻創6年新低。

▼春節的10天連假有2天需要補班，被民眾質疑違反一例一休。（圖／東森新聞）

香噴噴的德國豬腳還有香腸，炸得金黃酥脆的雞塊跟薯條是金色三麥的招牌餐點。下月就要過年，金色三麥宣布因為缺工，要留住人才，明年調薪5-10%，年終至少1個月，工讀生也被照顧到，時薪最高達200元。

大塊的鮭魚壽司，讓人一口接一口，爭鮮門市門市服務人員月薪達35000元，比前期漲9%。大集團喊加薪，但街訪民眾對於未來能否加薪卻是不樂觀。

民眾：「他們說看工作有沒有認真，因為公司老闆常來，也會看攝影機，所以我們還是會乖乖做事。」

▼金色三麥明年將調薪5-10%，包括工讀生也調高時薪。（圖／東森新聞）

根據人力銀行統計，55.8%的企業有計畫加薪，比去年同期低68.1%，還創了6年新低。其中只有8.9%的企業不看績效，全面加薪，而加薪意願最高的行業是餐飲、旅遊有70.5%。

民眾：「試用期過後可能會加，但還不確定，（沒有說年節後會？）對。」

比起年後加薪，不少人先期待10天的連假，雖然有2天要補班，因此得辛苦一點一周上6天，但有民眾質疑，不就違反一周必須要有一例一休的原則嗎？

▼民眾一周需要上班6天。（圖／東森新聞）

對此勞動部說明，依照勞動基準法，公司有8周彈性工時，要經過工會同意或者勞資會議調整，沒有的話會開罰2萬到100萬元。另外，國定假日出勤上班，別人過春節你還在上班賺錢，法規上雇主除了給當天的工資外，還要再加發1天的工資。

勞工權益還得睜大眼，別被雇主坑了，只能乾瞪眼。

（封面圖／東森新聞）

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